Popis produktu

Zamestnávateľ je povinný zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu. Štruktúra odmeňovania znamená systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých zamestnávateľ určuje odmeny zamestnancov. Môže mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu. Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, kritériá na hodnotenie práce môže zamestnávateľ zaviesť len po dohode s nimi. Od júla tohto roku vstúpil do účinnosti nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým sa musia riadiť všetci zamestnávatelia. Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov. Rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu Interná smernica o rovnakom odmeňovaní zamestnancov (VZOR) Odvodové povinnosti SZČO – hranice príjmov a výpočet poistného Zástupcovia zamestnancov Vzdelávanie zamestnancov z daňového pohľadu 15. september 2026 z pohľadu pracovného práva Pracovnoprávne vzťahy – práva a povinnosti Súbeh viacerých zárobkových činností a pravidlá platenia odvodov Zvýšenie odvodovej odpočítateľnej položky v sociálnom poistení Rozšírenie osobného rozsahu na uplatnenie OOP Priemerný a pravdepodobný zárobok Nemocenské dávky a stropy pre ich výpočet Pracovný poriadok – obsahové súčasti a platnosť Dávky a príspevky v hmotnej núdzi Obeh dokladov a výkon finančnej kontroly Všeobecný vymeriavací základ – vplyv na mzdy Nevyčerpaná dovolenka – prenášanie, prepadnutie, preplatenie Štátnozamestnanecký pomer Súkromné vysoké školy Registrácia v novom zákone obchodnom registri Osoba oprávnená na podanie návrhu na registráciu